Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: WERKERVARING

organisatieadviesbureau voor Wonen, Zorg en Welzijn
01/2009 – heden Senior Consultant (4 dagen per week)
Verantwoordelijk voor acquisitie, implementatie, coordineren van
adviesopdrachten op het gebied van Bedrijfsvoering, HRM, Integriteit en Werving & Selectie.

Opdrachten op het gebied van:
- Reorganisatie
- Verandermanagement
- Cultuur
- Het Nieuwe Werken
- Vergrijzing
- Functiewaardering
- Belonen en beoordelen
- Efficiency
- Werving & Selectie (Executive Search)
- Integriteit
- Trainingen en workshops
- Employability
- Procesbegeleiding


Interim HR manager/eigenaar
10/2008 – heden
Opdrachten:
HR advies bij ICT ontwikkelaar
W&S opdrachten
Training w.o., sollicitatietraining, klantgerichte communicatie
Loopbaanbegeleiding


Level Associates (werving/selectie/interim)
03/2006 – 10/2008 Senior Consultant / Managing Partner
Interim opdrachten via Level: HR Manager / Projectmanager bij ICT organisatie: 03/2006 – 02/2007:
o Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
o Traineeprogramma
o Corporate recruitment

HR Manager / Projectmanager bij ICT organisatie: 03/2007 – 11/2007
o P&O management


NCCW (ICT dienstverlener)
(aantal medewerkers: 300)
09/2003 – 3/2006 Directeur Human Resources (lid directieteam)
Eindverantwoordelijk voor algeheel Personeel en Organisatiebeleid
binnen NCCW (300 mdw)
Een greep uit mijn verantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor HR strategie, beleid
- Verantwoordelijk afdeling HR ( corporate recruitment, personeelsadministratie, advies, arbo)
- Businesspartner voor lijnmanagement/ HR advies
- Bestuurder vanuit werkgever in OR
- (Operationeel) verantwoordelijk voor individuele ontslagzaken (plm. 40)
- Reorganisatie
- P&O instrumenten

Inter Access (ICT dienstverlener)
(aantal medewerkers: 1300)
10/2000 – 09/2003 HR-Manager (rapporterend aan hoofddirectie, lid HR MT)
Verantwoordelijk voor :
1. Training & Development (budget Euro 1.7 miljoen)
2. HR-Projecten en subsidies

Tevens verantwoordelijk voor de afdelingen (aansturing van 11
personen):
• Corporate Recruitment & Selection
• Personeelsadministratie
• Training & Development


Inter Access
05/1999 – 10/2000 Corporate Recruitmentmanager (rapporterend aan directie)
Opzetten- en aansturen recruitment afdeling
- Werving & selectie
- Centraliseren van werving en selectieproces
- Schrijven, bewaken en implementeren van recruitmentprocessen en -procedures
- Verzorgen van introductieprogramma
- Verantwoordelijk voor beleidsplan recruitment
- Advisering van de lijn
- Coördineren en bewaken voortgang en logistiek kandidaten
- Vertalen van marktsignalen
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Inkoop leveranciers
- Verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatiebudget Euro 2,2 miljoen


Topselect Werving & Selectie,
Amsterdam Senior Consultant
09/1998 – 05/1999
- Opstarten nieuwe vestiging
- Werving & selectie kandidaten HBO/Academisch niveau
- Prospecteren en relatiebeheer
- Ontwikkelen vestigings- en commercieel plan
- Gesprekspartner op directieniveau


Manpower Uitzendorganisatie B.V.
05/1996 – 09/1998 Vestigingsmanager
- Leiding geven aan 7 personen
- Coachen, begeleiden, coördineren werkgroepen
- Invoeren van TQM
- Alle taken functie sales representative (zie onder)
- Aansturen, motiveren, coachen en begeleiden service representatives
- Opleiden nieuwe intercedentes en vestigingsmanagers
- Opstellen + bewaken vestigingsplan
- Opstellen + bewaken opleidings-/begeleidingstraject medewerkers
- Voeren van sollicitatie-, voortgangs- en evaluatiegesprekken
- Geven van trainingen
- Bewaken van kwaliteit op de vestiging in het kader van ISO
- Afnemen van vaardigheids-, secretariele/tekstverwerkings-kwaliteits-, HACCP/veiligheids- en data-entry tests


Manpower Uitzendorganisatie B.V.
03/1994 - 05/1996 Sales representative
- Salesplan opstellen, bewaken & uitvoeren voor 3 vestigingen
- Budget opstellen en bewaken
- Verzorgen van presentaties
- Prospecteren
- Relatiebeheer
- Maken van bedrijfsanalyses en –scans
- Verzorgen van maatoplossingen voor personeelsproblematiek bij relaties en prospects
- Voeren van evaluatiegesprekken bij klanten
- Relatiebeheer & prospecteren bij diverse landelijke accounts


Timing Uitzendteam, Intercedente
(v/h Inter-Work en Nonstop)
12/1990 - 01/1994
- Werving + selectie uitzendkrachten
- Telefonische acquisitie
- Relatiebeheer
- Bedrijfsbezoeken
- Loonadministratie
- Opstellen & afsluiten van samenwerkingsovereenkomsten


Diverse bedrijven Commercieel/administratieve functies
07/1987 - 12/1990

Opleidingen en cursussen: OPLEIDINGEN
• NGS Sportmassage : Diploma 2010
• Rechtsgeleerdheid
Universiteit van Amsterdam : 2004/2006
• Branche Opleiding Management) (Hbo-niveau)
Marketing, TQM, Management en Personeelsbeleid
(Scriptie-onderwerp: Teamvorming, eenheid : Diploma behaald in 1998
• Instituut Pont te Zwolle,
Receptioniste/informatrice : Diploma behaald in 1987
• MAVO-D : Diploma behaald in 1986


CURSUSSEN/TRAININGEN

• Kollaart Triggerpoint : Diploma 2011
• Kollaart Hotstonemassage : Diploma 2010
• Kollaart Stoelmassage : Diploma 2010
• Kollaart Shiatsu : Diploma 2010
• Kollaart Ontspanningsmassage ; Diploma 2010
• HFM Talentindex Assessmenttraining : Gecertificeerd september 2009
• Quantum Touch therapeut : Gecertificeerd in juni 2009
• Ontspanningsmassage : 2009
• Intuïtieve ontwikkeling/healing therapeut: Certificaat 2009
• Ontslagrecht 2006 : Certificaat 2005
Instituut voor Arbeidsrecht
• Pensioencursus : Oktober 2005
Delta Lloyd
• Pensioencursus / Pensioenactualiteiten: Certificaten behaald in april 2004
Consultas


• Rendement uit P&O:
P&O Strategie, Social Control, P&O Accounting,
P&O Scorecard, Ken- en stuurgetallen, P&O
rapportage,Statistieken, Benchmarking : Juli 2004
• Personeelsmanager en Ondernemingsraad: November 2003
• Arbeidsrecht
NVP : Certificaat behaald in 2003
• Financieel management
NVP : Certificaat behaald in 2003
• Personeelsmanagement
Management Studiecentrum:
• Employability, Human Resource management in de
praktijk, Comptentiemanagement, Performance
Management, Employee Benefits : Certificaat behaald in 2001
• Human Resource Management
Universiteit van Amsterdam:
Strategisch personeelsbeleid, Functieanalyse,
Personeelsplanning, Werving, Selectie, introductie,
Opleiding, Training, Loopbaanontwikkeling, Management
development, Beoordelen, Belonen, Motiveren, Stuur-
en kengetallen, Financiële aspecten, Arbo-zorg,
Sociotechniek, Multiculturele personeelsbestand
en internationale dimensie aan HRM : Certificaat behaald in 2000
• Bedrijfspsychologie
NHA : Certificaat behaald in 1999
• Interne training Manpower:
- Verkooptraining : 1994
- Offertetraining : 1994
- Calculatie : 1995 & 1997
• St. Beroepsopl. Uitzendbranche:
- Uitzendkennis & sociale verzekeringen : Diploma behaald in 1991
- Management : Diploma behaald in 1993
• Detex:
- Textielbrevet : Diploma behaald in 1990
- Commerciële vaardigheden : Certificaat behaald in 1991
- Economische vaardigheden : Certificaat behaald in 1991
- Management 1 & 2 : Certificaat behaald in 1992
• ISW-Public relations : Cursus gevolgd in 1988

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen:

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Parttime