Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: Werkervaring
11-2010 t/m 5-2011 Rondgereisd in Spanje

08-2010 t/m 10-2010 Bedrijf: Sara Lee International (via YER)
Functie: Interim C&B medewerker
• Het ondersteunen van de C&B manager bij activiteiten met betrekking tot de jaarlijkse beloningscyclus.
• Updaten/ontwikkelen van bonus en salaris rapportages in Excel en het produceren van Total Compensation Sheets voor senior staff.
Reden vertrek: beëindiging interim opdracht

11-2006 t/m 04-2010 Bedrijf: ABN AMRO
Functie: Reward Analyst
• Het ondersteunen van de Reward Manager bij de ontwikkeling en invoering van regionaal bonus beleid.
• Het informeren van HR managers, Business Partners, Management BU Europe (bestaande uit 26 landen) m.b.t. processen en het beloningsbeleid.
• Aanleveren van up-to-date management informatie voor het MT zoals analyses van de bonus uitgaven o.a. per divisie, per land en versus beoordelingscijfers. Dit waren rapportages gemaakt in Business Objects of in Excel (5000 records)
• Het analyseren van beoordelingscijfers en Compensation & Benefits marketdata en uitkomsten rapporteren aan MT.
• Deelname aan projecten zoals: invoering personeelslening; opstellen enquêtes; harmonisering arbeidsvoorwaarden ABN AMRO en RBS.
Reden vertrek: boventallig

01-2006 t/m 10-2006 Bedrijf: ABN AMRO (via YACHT)
Functie: HR MIS analist
• Vergelijken personeelsgegevens hoofdkantoor met locale input van de buitenlandse vestigingen (26 landen)
• Analyse gegevens en doorvoeren wijzigingen in Global Reporting System
• Aanleveren management rapportages
Reden vertrek: beëindiging interim opdracht

03-2005 t/m 12-2005 Bedrijf:Randstad Grootschalige W&S
Functie: Recruiter
• Het werven en selecteren van personeel aan de hand van vastgestelde targets. Selectie op grond van CV en competentiegericht interview volgens STAR methode.
• Het maken van doelgroepanalyses; opstellen communicatieplan en advertentieteksten; het bedenken en implementeren van wervingsacties.
• Opzetten managementrapportages en procedures gericht op werving en selectie.
Reden vertrek: positieverbetering.

10-2004 t/m 12-2004 Rondgereisd in Spanje

07-2004 t/m 09-2004 Bedrijf: Wapa Translations (Spanje)
Functie: Recruiter/projectmanager
• Het werven en telefonisch selecteren van nieuw personeel.
• Het opstellen van advertentieteksten en het plaatsen hiervan.
• Verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van orders.
Reden vertrek: bedrijfscultuur

04-2001 t/m 07-2004 Bedrijf: Belastingdienst
Functie: Personeelsfunctionaris P&O
• Informeren van medewerkers en leidinggevenden i.z. arbeidsvoorwaarden, procedures en wetgeving.
• Ziekteverzuimbegeleiding:het in nauw contact met leidinggevende en arbodienst vaststellen van acties bij ziekte in het kader van de Wet Poortwachter; bewaking dossiers langdurig zieken; ontslag procedures UWV.
• Adviseren, uitvoeren en begeleiden van werving- en selectietrajecten.
• Adviseren over de uitvoering van het beoordelingssysteem.
• Toezien op de uitvoering van het arbobeleid .
• Leiding geven aan stafmedewerksters (incl. functionerings- en beoordelingsgesprekken).
Reden vertrek: boventallig

04-2000 t/m 03-2001 Bedrijf: Belastingdienst
Functie: Arbo-adviseur Douane Post Schiphol
• Deelname aan het SMO en het in nauw contact met leidinggevende en arbodienst vaststellen van acties bij ziekte. Toezien op de uitvoering van het Arbo beleid zoals RI&E en BHV plan en opstellen arbo-jaarplan .
• Het geven van arbo-voorlichting aan nieuw personeel (groepen van 30-40) en het geven van ergotraining.

12-1997 t/m 03-2000 Bedrijf: Belastingdienst
Functie: B-functionaris Douane
• Het toezicht houden op de in-,door- en uitvoer van goederen.

Opleidingen en cursussen: Opleiding
1999-2003 HBO Personeel en Arbeid aan de Hogeschool van Amsterdam

Cursussen/trainingen
Informatica:
• Excel: Analyse en rapportage
• Excel: Formules en functies

Arbo en ziekteverzuim
• Ziekteverzuim beheersing
• Ziekteverzuim/stressbegeleiding voor leidinggevenden
• Arbo Coördinator training
• Ergonomie

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: Profiel
Ik ben energiek en een echte ‘doener’ en kom daarom goed tot mijn recht in een dynamische werkomgeving. Ik ga georganiseerd te werk en hou nauwgezet toezicht op de voortgang. Verder ben ik sociaal, beschik ik over een gezonde dosis humor en kan ik goed in teamverband werken.

Beschikbaarheid
32 -36 uur per direct

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Fulltime