Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: 10/2008 – heden Corporate Recruitment Specialist a.i., Innovam Groep, Nieuwegein
• Verantwoordelijk voor gehele recruitmentproces
• Contact onderhouden met W&S-bureaus en reclamebureau
• Schrijven wervende functieprofielen
• Verantwoordelijk voor inzet diverse wervingsmiddelen
• Implementatie nieuwe database en verzorgen rapportages
• Cv selectie en voeren gesprekken
• Voortgang bewaken werving- en selectieprocedures
• Sparringpartner management
Afdelingen: Trainingen, Onderwijs, ICT, Marketing, Finance, Uitgeverij

02/2008 t/m 09/2008
Consultant Arbeidsmarktcommunicatie a.i.,
Tebodin Consultants & Engineers, Den Haag
• Uitvoeren van wervingsactiviteiten (organiseren van workshops, bedrijvendagen, carrière evenementen en banenmarkten)
• Verantwoordelijk voor diverse sponsoractiviteiten en evenementen
• Initiëren van nieuwe ideeën en acties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie
• Adviseren recruiters, HR-consultants en de afdeling PR
• Intensief contact onderhouden met reclamebureaus, communicatiebureaus, hogescholen, universiteiten
• Ontwikkelen van advertorials en wervingsadvertenties
• Schrijven van het arbeidsmarktcommunicatieplan
• Optimaliseren van processen en systemen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie
• Informeren en communiceren binnen de organisatie over alle acties en campagnes.

11/2007 t/m 01/2008
Opstart OmmerenRecruitment
• Acquisitie, ontwikkelen website, registratie, administratie

01/2007 t/m 10/2007
Senior Corporate Recruiter,
debitel Nederland B.V. & debitel Shop, Hoofddorp
• idem als Corporate Recruiter, echter met leiding en coaching geven aan 1 junior recruiter

04/2005 t/m 12/2006
Corporate Recruiter,
debitel Nederland B.V. & debitel Shop, Hoofddorp
• Actief werven en selecteren van personeel op alle niveaus, voor zowel hoofdkantoor als gehele winkelketen
• Adviseren van het management op gebied van recruitment
• Organiseren en uitvoeren werving&selectiedagen
• Vacature intake houden bij interne klant
• Voeren van sollicitatiegesprekken (zowel 1e als 2e rondes)
• Contacten onderhouden en initiëren met bureaus
• Prijsonderhandelingen voeren met bureaus
• Beoordelen van cv’s en internet-assessments
• Voeren van arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
• Ontwikkelen van beleid op gebied van recruitment
• In samenwerking met afdeling marketing verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie
• Schrijven recruitmentjaarplan, budgetverantwoordelijke
Afdelingen: Marketing, Sales, Finance, Staf, Customer Service, Retail, ICT

09/2001 t/m 03/2005
Intercedente, Tempo-Team Uitzendbureau, Amsterdam
• Bezoeken van relaties en potentiële opdrachtgevers
• Werven, selecteren en plaatsen van flexwerkers
• Voeren van intake- en scholingsbehoefte gesprekken
• Uitbrengen van offertes aan (potentiële) opdrachtgevers
• Opstellen en uitvoeren van afdelingsjaarplan
• Inwerken en begeleiden nieuwe medewerkers
• Verzorgen diverse opleidingen
Afdelingen: bank/verzekeringswezen, logistiek, gezondheidszorg

Opleidingen en cursussen: Opleidingen
1995-2001 HBO, Van Hall Instituut, Diermanagement (HAS), Groningen
Afstudeerrichting: Beleid&Voorlichting en Voeding&Verzorging
Vakken: o.a. Management&Organisatie, Marketing, Voorlichting, Bedrijfscommunicatie, Bedrijfseconomie
Diploma behaald

1989-1994 HAVO, Fioretti College, Lisse
Diploma behaald

Cursussen
08/2006 Excel
12/2005 MatchQ, certificering PreselQ
Training interpretatie assessments PreselQ. Dit assessment meet kernkwaliteiten en gedrag in uitvoerende functies en matcht dit gedrag met een normprofiel
05/2005 MatchQ, Competentiegericht interviewen (STAR)
2001 – 2003 Diverse commerciële trainingen
2002 ARTRA Praktijkopleiding Intercedent

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: Practisch, hands-on, creatief, actief, enthousiast.

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Tijdelijk