Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: WERKERVARING


Maart 2011 - Maart 2012
ViVa! Zorggroep - Velsen Noord

HR Adviseur

Werkzaamheden: Het ondersteunen en adviseren van het management bij de uitvoering van het HR beleid. Het ondersteunen van het management bij de uitvoering van HR vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten. Het ontwikkelen van beleid met betrekking tot deelvraagstukken op het terrein van HR Management. Verstrekken van informatie met betrekking tot (toepassing van) CAO, wet – en regelgeving, en relevante ontwikkelingen op het terrein van HR aan het management en medewerkers.
Verantwoordelijk (en aanspreekpunt) voor specifieke HR projecten waaronder:
- Het begeleiden van een collectief ontslag voor 650 medewerkers in de Thuiszorg
- Het begeleiden van een collectief ontslag van ongeveer 45 medewerkers GHV (Gespecialiseerde Huishoudelijke Verzorging)
- Projectleider in het opzetten van een Loopbaancentrum. Dit loopbaancentrum dient eind 2012 gerealiseerd te zijn. Verantwoordelijk voor het schrijven van een projectopdracht en een plan van aanpak. Uiteindelijk dient dit een onderdeel van de organisatie te worden waarin Recruitment, Interne Mobiliteit en Talentontwikkeling worden ondergebracht.


Juni 2009 – Januari 2011
De Telefoongids / Gouden Gids – Amsterdam

HR Advisor Sales

Werkzaamheden: Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van Human Resources beleid en ondersteunen van het Sales management bij de uitvoering ervan. Verantwoordelijk voor de gehele Sales organisatie, verdeeld over verschillende locaties in Nederland (Amsterdam, Hoogeveen, Zwolle, Rijswijk, Eindhoven). Begeleiden en bewaken van het voeren van beoordelingsgesprekken. Maken van opleidingsplannen met bijbehorende budgetten op afdelings- en individueel niveau, ter ondersteuning van lijnmanagement. Adviseren aan lijnmanagement over opleidingstrajecten. Adviseren, ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement bij vrijwillig en gedwongen vertrek van medewerkers. In geval van gedwongen vertrek in gang zetten van (ontslag) procedures en onderhouden van contacten met externe instanties en adviseurs. Regie voeren bij de uitstroom van complexe dossiers. Verzorgen van presentaties en toelichtingen op de rapportages. Bijdragen aan de HR beleidsontwikkeling (business plan HR) op basis van externe ontwikkelingen en gesignaleerde behoeften in de organisatie. Toezien op implementatie van het HR beleid door management en adviseren over aanpassingen. Adviseren, ondersteunen en begeleiden van management en medewerkers bij veranderings- en reorganisatietrajecten. Begeleiden van meerdere projecten, waaronder twee reorganisatietrajecten, een outsourcingsproject van de ICT afdeling en het implementeren van een nieuwe Arbodienst. Adviseren en informeren van interne klanten over een breed scala aan personele thema’s, variërend van de eigen rechtspositie tot feedback over rol en gedrag. Beantwoorden van vragen over HR onderwerpen en proactief inspelen op (toekomstig) relevante issues.






April 2008 – April 2009
Sony Nederland – Badhoevedorp

HR Advisor

Werkzaamheden: Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van Human Resources beleid en ondersteunen van het management bij de uitvoering ervan zodat managers en medewerkers optimaal kunnen presteren en talenten worden ontwikkeld. Business Partnership aangaan met en coachen van Middle Management om daarmee managers te laten groeien en ontwikkelen als people manager. Pro actief ondersteunen van managers en medewerkers over personeelsaangelegenheden en het toepassen van HR beleid op de door – en uitstroomkant van HRM, waaronder:
- Performance Management: Talent en carrière ontwikkeling, doorstroom in relatie tot functioneringsissues, exit interviews, beoordelingsproces en kwaliteit hiervan bewaken;
- Compensation & Benefits: Beloning (vast en variabel), flexibele arbeidsvoorwaarden, salary review, procesbewaking en begeleiding bij toepassing van dit beleid
- Introductieprogramma samenstellen en follow up
- Arbo zaken coördineren en monitoren
Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie met betrekking tot hierboven genoemde, met ondersteuning van de HR Assistant.
Verantwoordelijk (en aanspreekpunt) voor specifieke HR projecten waaronder:
- Het benchmarken van de (primaire) arbeidsvoorwaarden
- Het opstarten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Advies uitbrengen t.b.v. de flexibele arbeidsvoorwaarden
- Vastleggen en updaten van HR procedures en activiteiten
Gericht zijn op het versterken van het (interne) imago van HR door voortdurend zichtbaar te zijn in de organisatie en het uitdragen van HR activiteiten.



Van 1 mei 2007 tot 1 maart 2008 heb ik een wereldreis gemaakt. Ik heb in deze periode Zuid Oost Azië, Australië, Nieuw Zeeland, Fiji en Midden Amerika bezocht.



September 2002 – April 2007

Gehele periode werkzaam geweest bij DHL Global Forwarding. In eerste instantie als HR Officer bij Exel Freight Management, wat eind 2005 is overgenomen door DHL.

April 2006 – April 2008
DHL Global Forwarding – Schiphol

HR Business Partner

Werkzaamheden: Aanspreekpunt voor alle HR aangelegenheden voor DHL Global Forwarding. Zelfstandig verlenen van ondersteuning en advies aan in totaal 300 medewerkers in heel Nederland. Naast het maken van de vertaalslag van organisatiedoelstellingen en realisatie van het HR beleid, actief betrokken geweest bij de integratie van de Exel Freight Management organisatie in de DHL organisatie.


Juni 2005 – April 2006
DHL Exel Supply Chain – Regio West

HR Business Partner

Werkzaamheden: Enige aanspreekpunt voor alle HR aangelegenheden voor de regio West Nederland. Zelfstandig verlenen van ondersteuning en advies aan in totaal 300 medewerkers van de vestigingen Schiphol, Rotterdam, Moerdijk en Enkhuizen. Verantwoordelijk voor de vertaalslag van organisatiedoelstellingen, een volwaardig gesprekspartner zijn op hoger management en directieniveau, bijwonen van management teamvergaderingen. Bijwonen en actief deelnemen aan regionaal en nationaal HR overleg. Vanaf oktober 2005 actief betrokken geweest bij de reorganisatie van de vestiging Schiphol.

September 2002 – Juni 2005
Exel Freight Management B.V. – Schiphol

Human Resources Officer

Werkzaamheden: Het verlenen van ondersteuning en advies aan in totaal 250 medewerkers. Het uitvoeren, administratief ondersteunen en toezicht houden op het gevoerde personeelsbeleid. Verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van het werving & selectieproces, voeren van sollicitatiegesprekken, toepassen arbeidsvoorwaarden, ondersteunen bij de uitvoering van het arbo beleid en het coördineren van ontslagzaken.


Januari 2002 – Augustus 2002
Atos Origin International – Hoofddorp

Assistant Corporate HR

Werkzaamheden: Als aanspreekpunt fungeren voor de international assignments; het begeleiden van expats, in en uit Nederland, salarisverwerking, maken van calculatiesheets, verzorgen verhuizingen, sociale verzekeringen, belastingen e.d. Verlenen van ondersteuning aan de Director Compensation & Benefits, o.a. door het toekennen van stock options en bonussen aan medewerkers wereldwijd, en het verlenen van ondersteuning aan de HR Manager.


OPLEIDING

2010 – heden : Jaaropleiding Coaching Diploma
1997 – 2001 : HBO Personeel en Arbeid Diploma
1994 – 1997 : MBO Sociaal Cultureel Werk Diploma
1993 – 1994 : HAVO
1990 – 1993 : MAVO Diploma
1989 – 1990 : HAVO





CURSUSSEN EN TRAININGEN

2010: Zelfleiderschap (interne training DTG)
2010: Coachingsvaardigheden (interne training DTG)
2008: POP Training (interne training Sony)
2008: Klantgericht ondernemen, eenvoud & ownership (interne training Sony)
2008: Introductietraining Sony
2008: Cursus Spaans in Guatamala
2007: Training Adviesvaardigheden
2006: Seminar “Wijzigingen in het ontslagrecht”
2005: Seminar “Ontslagrecht in de praktijk”
2004: Training “Voeren van functionerings, - en beoordelingsgesprekken”
2002: Cursus Excel 2000
2002: Cursus “Web Content Management”
2002: Cursus “Arbeidsvoorwaarden voor personeel dat naar het buitenland wordt gezonden”


TAALKENNIS

Nederlands spreken : Native speaker
Nederlands schrijven : Uitstekend
Engels spreken : Goed
Engels schrijven : Goed
Duits spreken : Matig
Duits schrijven : Matig
Frans spreken : Matig
Frans schrijven : Matig
Spaans spreken : Matig
Spaans schrijven : Matig

Opleidingen en cursussen:

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen:

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Fulltime