Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: Functie: Manager Personeels- en Salarisadministratie
Werkgever: VOSTA LMG Central Functions B.V. te Amsterdam (Engineeringbedrijf)
Periode: 01 januari 2012 en met 31 juli 2013

Als Manager Personeels- en Salarisadministratie was ik als meewerkend voorvrouw verantwoordelijk voor de afdelingen Personeelszaken, Salarisadministratie en Office Management van de Nederlandse vestiging.

Belangrijkste resultaten:
- De totstandbrenging van een HR-beleidsplan met inzicht in de huidige en gewenste situatie en de in te zetten HR-instrumenten om de kloof te overbruggen.
- Een succesvolle implementatie van het beleidsplan.
- Het functioneren van de afdelingen is in overeenstemming gebracht met de strategische organisatiedoelstellingen.
- Transparante en efficiënte processen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd.
- Tijdsreductie op de bezetting van de HR-afdeling van 0,8% FTE.
- Een kostenreductie van 35% is behaald op de uitvoeringskosten van de personeels- en salarisadministratie.
- Controle-hulpmiddelen zijn geïmplementeerd om de integriteit van de personeelsadministraties te waarborgen.
- Zorgdragen voor effectieve, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van werkzaamheden binnen de afdelingen HR, Salarisadministratie en Office Management.

Functie: Manager Human Resources & Payroll Client Services
Werkgever: TMF Nederland B.V. te Amsterdam (Financiële Dienstverlener)
Periode: 1 april 2009 tot en met 31 oktober 2011

Als Manager Human Resources & Payroll Client Services was ik als meewerkend voorvrouw verantwoordelijk voor de dienstverlening van HR & Payroll Services.

Belangrijkste resultaten:
- De totstandbrenging van een afdelingsplan met inzicht in de huidige en gewenste situatie en de in te zetten instrumenten om de kloof te overbruggen.
- Een succesvolle implementatie van het afdelingsplan.
- De dienstverlening is in overeenstemming gebracht met de strategische organisatiedoelstellingen.
- De dienstverlening is afgestemd op de wensen en eisen van cliënten.
- Effectieve relaties, gericht op het optimaliseren en het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening, zijn tot stand gebracht.
- Transparante en efficiënte processen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd.
- Een geautomatiseerd informatiesysteem is ontwikkeld en succesvol geïmplementeerd.
- Controle-hulpmiddelen zijn geïmplementeerd om de integriteit van de administraties te garanderen.
- Effectieve, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van werkzaamheden is bewerkstelligd.

Functie: Payroll Coördinator
Werkgever: G-Star International B.V. te Amsterdam
(Retailer van denim kleding en accessoires)
Periode: 1 april 2007 tot en met 31 maart 2009

Als Payroll Coördinator was ik verantwoordelijk voor de salarisadministraties van 17 buitenlandse vennootschappen alsmede de juiste toepassing van lokale wetgeving door de buitenlandse salariskantoren.

Belangrijkste resultaten:
- Een geautomatiseerd informatiesysteem is ontwikkeld en succesvol geïmplementeerd.
- De salarisadministraties zijn zodanig ingericht dat deze voldoen aan de gestelde organisatie-eisen en wettelijke regelgeving.
- Ontwikkeling en implementatie van transparante en betrouwbare managementinformatie is gerealiseerd.
- Transparante en efficiënte processen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd.
- Controle-hulpmiddelen zijn geïmplementeerd om de integriteit van de administraties te waarborgen.
- Effectieve relaties zijn tot stand gebracht.


Functie: Senior Medewerker Salarisadministratie & Employee Benefits
Werkgever: Kobalt Media B.V. te Amstelveen (Media-Adviesbureau)
Periode: 1 november 1999 tot en met 31 maart 2007

Als Senior Medewerker Salarisadministratie & Employee Benefits was ik verantwoordelijk voor de salarisadministratie en ondersteunde ik HR in het opzetten van HR-beleid.

Belangrijkste resultaten:
- Een leiden van een succesvolle migratie van het HRM-software pakket Perman naar PMS/Payfact.
- De salarisadministratie is zodanig ingericht dat deze voldoet aan de gestelde organisatie-eisen en wettelijke regelgeving.
- Effectieve relaties zijn tot stand gebracht.
- Bijdrage geleverd aan de totstandkoming van HR-beleid.

Functie: Telefoniste/Receptioniste, Juridisch Secretaresse en Office Manager
Werkgever: Diverse opdrachtgevers
Periode: 1 september 1992 tot en met 31 oktober 1999

Opleidingen en cursussen: 2006 - 2010 Psycho-Sociale Hulpverlening (volwaardige HBO-opleiding) – VSG te Zwammerdam Diploma behaald

2004 Praktijkdiploma Loonadministratie – De Associatie te Amersfoort Diploma behaald

2003 Basisopleiding Loonadministratie – IMP Opleidingen te ‘s-Gravenhage Diploma behaald

1986 - 1992 H.A.V.O. – Spinoza Lyceum te Amsterdam Deelcerficaten

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: In mijn carrière heb ik veel kennis en ervaring opgedaan met het opzetten en professionaliseren van personeels- en salarisadministraties. Hierbij vind ik het belangrijk alle betrokken partijen te verbinden aan het proces aangezien het creëren van draagvlak voor mij het essentiële aspect is voor het bereiken van doelstellingen.

Ik ben een overtuigende en doelgerichte persoonlijkheid met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een positieve en flexibele instelling, een natuurlijke gedrevenheid en een aanstekelijk enthousiasme voor het vak van (inter)nationale personeels- en salarisadministraties. Door mijn pragmatische en kritische instelling ben ik in staat te kijken naar processen en, daar waar nodig is, effectievere manieren te bedenken en te implementeren, zonder hierbij aandacht te verliezen voor het geheel.

Als leidinggevende hecht ik er veel waarde aan om de van kennis en vaardigheden van medewerkers optimaal in te zetten zonder hierbij hun individuele doelstellingen en ambities uit het oog te verliezen. Ik heb ervaren dat ik teamleden aan mij weet te binden door mij te verdiepen in hun persoonlijke drijfveren en door aandacht en ondersteuning te geven aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Fulltime