Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: Maart 2012 – Heden, Hoofddorp
• Zorg dragen voor de juiste match tussen kandidaten, vacatures en bedrijfsculturen;
• Op de hoogte zijn van de marktontwikkelingen, signaleer kansen en speel daar op in;
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie;
• Intake- ziekteverzuim- functionering- en exitgesprekken verzorgen;
• Bedenken van acties om de omzet te verhogen;
• Zorg dragen voor de administratieve afhandelingen;
• Selectie Transavia;
• Stagebegeleidster.

HR Assistent, KLM
December 2011 – Maart 2012 , Schiphol

• Zorg dragen voor administratieve en organisatorische ondersteuning van de HR afdeling;
• Verwerken van verschillende personeelsmutaties;
• Toezien en controleren op correcte toepassing van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Het verstrekken van gevraagd en ongevraagd informatie aan medewerkers en management over arbeidsvoorwaarden, procedures en regelingen.

Storemanager, Invito
Juni 2009– December 2011, Amsterdam

• Verantwoordelijk voor het dagelijks management van de nummer 1 winkel van Nederland;
• Er voor zorg gedragen dat de omzet significant is gestegen uit de secundaire producten;
• Werksfeer en samenwerking met andere filialen verbeterd en geoptimaliseerd;
• Leidinggeven, coachenen motiveren over team van 15 man;
• Sollicitatie- ziekteverzuim- functionering- beoordeling- en exitgesprekken verzorgen.
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie omgeving Amsterdam, Utrecht en Haarlem;
• Trainingen geven in verkoopgesprekken, prioriteiten stellen, inzicht krijgen en in teamverband werken;
• Opleiden van Assistent Storemanagers en Storemanagers;
• Het adviseren en ondersteunen van probleem- en startende filialen.

Inhouse NUON Intercedent, Start People
Augustus 2008 – juni 2009, Leeuwarden

• Verantwoordelijk voor de werving en selectie;
• Bijhouden van ziekteverzuim;
• Intake- ziekteverzuim- functionering- en exitgesprekken verzorgen;
• Targetgericht werken;
• Assessments afleggen bij kandidaten;
• Verzorgen en rondleiden van kennismakingsdagen;
• Contact onderhouden met teamleiders, projectmanagers en personeelsfunctionaris.

Intercedent, Start People
November 2007 –Augustus 2008, Leeuwarden

• Verantwoordelijk voor de werving en selectie;
• Bijhouden van ziekteverzuim;
• Intake- ziekteverzuim- functionering- en exitgesprekken verzorgen;
• Targetgericht werken.

Opleidingen en cursussen: OPLEIDING

Human Resource Management, Hogeschool van Amsterdam
Februari 2010 – heden, Amsterdam, diploma te behalen juni 2013.

Juridisch medewerker/Personeel en Arbeid, Friesland College
September 2007 – Mei 2009, Leeuwarden, diploma behaald.

Stichting Examens Uitzendbranche (SEU)
Februari 2008, Almere, diploma behaald.

Uiterlijke verzorging, Friese Poort
September 2003 – Mei 2006, Leeuwarden, diploma behaald.

Marketing en Communicatie, Friese Poort
September 2001 – Mei 2002, Leeuwarden.


TRAINING

Training voor Praktijkopleiders, Kenniscentrum Handel
2010, Amsterdam
• Organiseren;
• Begeleiden;
• Gesprekkenvoeren;
• Beoordelen.

Gesprekken in Organisaties, Start People
2009, Almere
• SMART techniek;
• Functioneringgesprek, beoordelinggesprek.

Arbeidsbemiddeling,Start People
2008, Almere
• Werving&Selectiemethoden;
• CommerciëleKernactiviteiten;
• Wet- en regelgevingarbeidsrecht;
• Algemenesocialewetgeving;
• Communicatievevaardigheden

Overige informatie:

Rijbewijs: A

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: Hands-on mentaliteit, hard werken, loyaal, verantwoordelijk, humor

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Fulltime