Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring:
In mijn rol als HR Consultant ben ik binnen mijn huidige netwerk werkzaam als reintegratie-coach en casemanager bij langdurige zieke medewerkers. Onderdeel daarvan is het in samenwerking met de Arbodienst opstellen van plan van aanpak en het uitwerken van de probleemanalyse. Daarnaast verzorg ik het aanleggen van het reintegratiedossier, de uitvoering van het plan van aanpak en de onderlinge contacten nodig om de onderhavige kwestie aan te pakken.

Daarnaast ben ik als loopbaanbegeleider verantwoordelijk voor de begeleiding van de doorstroom c.q. uitstroom van medewerkers. Ik bied sollicitatiehulp, o.a. bestaande uit het opstellen van korte, bondige cv's , voorbereiding van gesprekken, oefenen van sollicitatiegesprekken en arbeidsmarktanalyse.

Verder verzorg ik mediation bij problemen en conflictmanagement, zowel bij conflicten in de arbeidssfeer als in de arbeidsrechtelijke sfeer.

Feb 2009 – april 2009 ICT-bedrijf HR Business Consultant

Als HR Business Consultant verantwoordelijk voor de expert HR-rol bij de klant teneinde de klantvraag scherp te stellen en de oplossingen van de organisatie te positioneren. Tevens het leveren van de Inhoudelijk bijdrage aan RFP’s en RFI’s en het geven van presentaties over de dienstverlening en demonstraties van de HR producten.

In de rol van Transitiemanager verantwoordelijk voor de transitie naar het Service Delivery Center en de standaardisatie en oplijning voor outsourcing. Bij de klant het vaststellen van de uiteindelijke scope evenals de herkenning van HR- en afhankelijke processen en plotting op de standaard dienstverlening. Het initiëren van busines plans die aansluiten bij de gewenste kostenbesparing, kostenbeheersing en de overall strategie op kosten en op bedrijfsprocessen binnen HR en de afhankelijke processen hierbinnen. Het toerusten en trainen van multifunctionele teams, projectgroepen etc, hier het multidisciplinair inzicht en de helicopterview hebben, en het kunnen samenbrengen van de verschillende belangen en referentiekaders.


2005 - 2008 Financiele en gemeentelijke instellingen Senior HR Professional a.i.
Als interim professional werkzaam bij diverse financiele en gemeentelijke instellingen in verschillende rollen als Projectmanager, Projectleider, Functiewaarderingsspecialist en Team Leader Global Shared Service Center.

Algemene HR verantwoordelijkheden: managen, coachen en ontwikkelen van team HR Professionals
Als sparringspartner verantwoordelijk voor de advisering aan de directie of MT over alle HR gerelateerde onderwerpen.

Verantwoordelijk voor de rapportage toetsing functies in het MRF/MRF systeem waarbij inhoudelijke, formattechnische en waarderings- en motiveringscorrecties worden uitgevoerd.

Verantwoordelijk voor het uitvoeren van een herwaarderingstraject conform de Methode voor Rangordening Functies van de gemeente Amsterdam, evenals het ontwikkelen van een procesbeschrijving en het signaleren van knelpunten en dissonanten tussen het huidige MRF systeem en rollen en verantwoordelijkheden van Sector Management en middenkader. Tevens project nieuwe functietyperingen en waarderingen na reorganisatie van de Sector Ruimtelijk Beheer.

Eindverantwoordelijk voor de optimalisatie van de operationele aspecten van alle Human Capital processen en algemene Human Capital Activiteiten, evenals het manager van query escalaties.
Datum Bedrijf/organisatie Functie

Verantwoordelijk voor het Human Capital Technology platform met betrekking tot content management, case management, change requests, applicatie management. Verzorgen van alle management informatie m.b.t. HR aspecten. Vendor management en coördinatie van alle transactionele en administratieve processen van het global shared service center

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, uitvoeren, evalueren en zonodig bijstellen van het beleid op het gebied van rollen en verantwoordelijkheden en de aansluiting binnen de organisatie. Ontwikkeling van een nieuw transparant functiehuis (cross border) voor ING OIB. Analyse, conclusie en aanbevelingen alsmede het schrijven van project- en programma-voorstellen.



2001 - 2005 Nuon HR Manager
Verantwoordelijk voor ontwikkeling en implementatie van modern pakket arbeidsvoorwaarden w.o. cafetaria systeem e.o. Werving- en selectie van IT-personeel d.m.v. online media campagnes, banenbeurzen, interne werving en netwerkactiviteiten. (100 nieuwe medewerkers in dienst in 2002), evenals implementatie fuwa conform Hay. Conclusie, analyse en plan van aanpak voor de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidonderzoek.

Rollen: Voorzitter VGWM-commissie, Taskforce ESS, Begeleidingscommissie Integratie bedrijfsonderdelen, Stuurgroep outsourcing, Lid MT, consultancy op het gebied van arbeidsrecht en recruitment

Uitvoering klantenevaluatie voor de dienstverlening van het Resource Center, conclusies, analyse en aanbevelingen evenals begeleiding van reorganisatie van het Resource Center (HR shared Service Center), inclusie het gehele medezeggenschapstraject (adviesaanvraag e.d.)

2000 – 2001 In Person Recruitment Sr. Consultant
Verantwoordelijk voor de wervingsstrategie en voor regie en uitvoering van dit proces als geheel, inclusief het sluiten van de overeenkomst evenals het verzorgen van de acquisitie en het uitbouwen van de bestaande portefeuille. Selectie en het in kaart brengen van kandidaten behoort tevens tot de taken, evenals het houden van interviews en het presenteren van de resultaten aan de opdrachtgever. 'Sparringpartner' voor zowel klant, kandidaat als collega's, met open oog voor nieuwe kansen. Advisering met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie, w.o. doelgroepbereik, het schrijven van advertenties, mediakeuze, gehele wervingscampagnes

1999 - 2000 Explainer HRM Manager
Ontwikkelen van een modern pakket arbeidsvoorwaarden en employee benefits.
Beleid en uitvoering werving- en selectie. Opstellen criteria nieuw salarisadministratiesysteem. Opstellen van de HR criteria voor het Intranet dat de functie van personeelsinformatiesysteem zal gaan vervullen. Ontwerpen van een prestatiebeoordelingssysteem gekoppeld aan een salarisgebouw. Ontwikkelen, implementeren en evalueren van procedures en beleid met betrekking tot incentives recruitment, onbetaald verlof, kinderopvang, studieverlof en studiekosten. Herschrijven/aanpassen van het arbeidsreglement. Advisering en training management op het gebied van ziekteverzuim-beleid, performance management, beoordelingen, prestatie-contracten en conflicthantering


1998 - 1999 MCI-Worldcom HRM Manager
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures op het gebied van werving en selectie, training en opleiding, arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim, instroom, doorstroom
en uitstroom, expatriates beleid. Coördineren van bonus- en prestatiebeoordelingen voor het gehele personeel. Uitvoeren van salarisonderzoeken met als doel marktgerichte benadering van de binnen het bedrijf gebruikte salarisschalen en functiewaarderingssystemen.


Datum Bedrijf/organisatie Functie

Ontwikkelen van een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket en beleid voor de snel groeiende organisatie in Nederland.HR beleid ontwikkelen en uit (laten) voeren op het terrein van staffing, training en uitstroom. Advisering met betrekking tot het beleid tijdens reorganisaties en integraties van bedrijfsonderdelen
Projectmatig: Integratie van personeel van overgenomen bedrijf bestaande uit: harmonisatie arbeidsvoorwaarden, organisatieadvies dubbelfuncties en heroriëntatie werknemers.Nieuwe wetgeving: Flexibiliteit en Zekerheid en Nieuwe Toelatingsprocedure Vreemdelingen


1987 - 1998 Data Sciences/ Personeelsfunctionaris
IBM Global Services
Vormgeven aan het bedrijfstrainingen- en opleidingenbeleid binnen Data Sciences, waaronder o.a. het inventariseren van opleidingsbehoeften, selecteren van opleidingen en instituten (op het gebied van persoonlijke vaardigheden, communicatie, automatisering). Coördineren van alle werving- en selectiecampagnes, inclusief voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Ontwikkelen en implementeren van een introductieprogramma expatriates in Nederland

Opzetten van specificaties voor nieuw te implementeren personeelsinformatiesysteem
Toepassingsgebieden en doelstellingen vastgesteld m.b.t. het verzamelen, registreren, verwerken, analyseren en rapporteren van personeelsgegevens t.b.v. management
Adviseren van het lijnmanagement op het gebied van ARBO en ziekteverzuimbegeleiding, interne communicatie, beloningsbeleid, prestatiebeoordelingen, carrièrebegeleiding, sterkteplanning, conflictmanagement, training, vorming en opleiding
Opstellen van personeelsbudget, het houden van exitinterviews, het uitvoeren en evalueren van salarisonderzoeken (Berenschot, Towers & Perrin, Hay)
Ondersteuning Quality Assurance Manager met betrekking tot het bedrijfskwaliteitssysteem t.b.v. het verwerven van de ISO9001 status
Redigeren van Engelse en Nederlandse commerciële CV's


1985 - 1987 Sociale Verzekeringsbank Correspondentie Vrijwillige
Premie AOW/AWW en juridische correspondentie

1982 - 1985 Diverse werkgevers Administratief medewerker

Opleidingen en cursussen: HBO Personeelswerk
• Post HBO Bedrijfskundig Management
• Marketing
• Adviesvaardigheden
• Relatiemanagement
• Performance Appraisals
• Leadership for Success
• Nieuw: INK Auditors Certificering

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: Gemotiveerde, initiatiefrijke, analytische en gedreven senior HR Manager met een praktische “hands on” benadering, die streeft naar de beste resultaten. In staat om organisatieveranderingen te initiëren, te ontwikkelen, te implementeren en te faciliteren. Ervaren business partner, accuraat, professioneel,en internationaal georiënteerd. In staat om complexe projecten binnen de afgesproken tijd en kwaliteitseisen op te leveren.
Gezonde portie enthousiasme, doorzettingsvermogen en humor.



Excellente communicatievaardigheden
• Effectieve onderhandelingsvaardigheden
• Resultaatgericht
• Team en personal coaching
• Functioneren op management- en
uitvoerend niveau
• “thinking out of the box”
• Vloeiend Nederlands en Engels in woord
en geschrift

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Tijdelijk