Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: HBO/ HTS

Stages en werkervaring: Overzicht werkervaring

Functies HR Adviseur
HR Consultant
Consultant Re-integratie/ outplacement
Consultant werving & selectie

Werkgevers TriOpSys
Oelan Test consultancy
USG United Restart, (Agis, TNT)
Kliq Employability
CWI
Tecpool



Opleidingen

1997 HBO, Personeel & Arbeid, Amsterdam
1993 MBO, Middelbaar Middenstand Onderwijs, Utrecht

1990 MAVO, Utrecht


Werkervaring

Werkgever
Periode
Functie
Omschrijving
TriOpSys
Maart 2009 tot heden
HR Adviseur
Ontwikkelen en uitvoeren van het strategische HR beleid. Operationeel aansturen van de HR medewerker. Het adviseren en informeren van de algemeen directeur. Bij TriOpSys werken 70 medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden:
- Het Personeelshandboek gemoderniseerd;
- Het opleidingbeleid vorm gegeven en uitgevoerd;
- De leaseregeling vernieuwd inclusief benchmark onderzoek naar de leasenormen uitgevoerd;
- Het ziekteverzuimbeleid geanalyseerd en uitgevoerd;
- Deelgenomen aan de beoordelingsystematiek;
- De RIE gemaakt en de maatregelen uitgevoerd;
- Binnen de BHV werkgroep het BHV/ontruimingsplan hernieuwd;
- HRM Software selectietraject begeleid (longlist shortlist procedure);
- De vragen t.b.v. een medewerkertevredenheidonderzoek ontwikkeld;
- Met de OR overleg gevoerd over de HR aangelegenheden;
- Input geleverd aan strategische sessies met het MT;
- Ontslag zaken uitgevoerd;
- Met de HR leveranciers onderhandeld over voorwaarden en kwaliteit van levering.

Werkgever
Periode
Functie
Omschrijving
Oelan Test Consultancy
Maart 2007 – Februari 2009
HR Adviseur (MT-lid)
Binnen Oelan (start up) heb ik het personeelsbeleid opgezet en uitgevoerd. Ik heb de directie gevraagd en ongevraagd geadviseerd ten aanzien van HR en bedrijfsvraagstukken op strategisch en tactische niveau. Bij Oelan werkte gemiddeld 18 medewerkers.



Taken en verantwoordelijkheden:
- HR input geleverd binnen het Management Team;
- Aansturing van intern personeel (2 FTE) en consultants (niet in opdracht);
- De werving & selectie van intern personeel en consultants uitgevoerd;
- Het personeelshandboek en de leaseautoregeling ontwikkeld;
- De arbeidsmarktcommunicatie verbeterd (clip op de site);
- Het opleidingsbeleid ontwikkeld en uitgevoerd;
- Beoordelingssystematiek ontwikkeld en ingevoerd;
- Fieldmanagement en beoordelingsgesprekken gevoerd;
- Contactpersoon voor recruitmentbureaus en jobsites als Monsterboard en werk.nl;
- De RIE geschreven en uitgevoerd;
- Een reorganisatie geïnitieerd en uitgevoerd met als resultaat de afvloeiing van drie consultants;
- Als projectleider samen met vijf consultants de 10 Oelan consultancy vaardigheden ontwikkeld;
- Accountmanagement taken uitgevoerd door het in opdracht brengen van consultants.

Werkgever
Periode
Functie
Omschrijving
United Restart
November 2002 – Februari 2007
HRM Consultant (Mobiliteit)
Het coachen van werkzoekende naar een nieuwe baan.

Taken en verantwoordelijkheden:
- Het casemanagement voeren m.b.t. re-integratietrajecten voor o.a.: het UWV, Sociale diensten en Poortwachtertrajecten;
- Outplacement trajecten uitgevoerd op basis van detachering voor ( Agis en TNT/ TPG );
- Het schrijven van rapportages (arbeidsdeskundig);
- Het individueel coachen van werkzoekende;
- Het geven van sollicitatietrainingen;
- Het acquireren van banen (jobhunting);
- Het coachen van werknemers en leidinggevende bij inter-persoonlijke vraagstukken.

Werkgever
Periode
Functie
Omschrijving
Kliq Employability
April 2001 - Oktober 2002
Consultant/ Recruiter
Het rekruteren van medewerkers voor de specifieke Schiphol bedrijven.

Taken en verantwoordelijkheden:
- Werving en selectie van personeel op Schiphol;
- Projectleider voor de W & S van 30 grondsteward (essen);
- Accounthouder van bedrijven op Schiphol met als specialisatie: luchtvaart, import / export en beveiliging;
- Het uitzenden & detacheren van kandidaten;
- Het trainen van sollicitatievaardigheden bij re-integratie kandidaten.

Werkgever
Periode
Functie
Omschrijving
CWI Amsterdam
Februari 1999 – April 2001
Consulent/Projectleider
Binnen het CWI van Amsterdam Z/O heb ik werkzoekende geadviseerd en begeleid. Tevens heb ik als projectleider een aantal succesvolle instroomprojecten uitgevoerd.

Taken en verantwoordelijkheden:
- Intake en kwalificeren van werkzoekenden;
- Bemiddelen van werkzoekenden;
- Adviseren van werkgevers over in- en uitstroom van personeel;
- Projectleider voor W & S projecten: La Place, (60) en Mc Donalds (40);
- Adviseren en informeren van de werkzoekenden over de regels binnen de socialenzekerheid.








Werkgever
Periode
Functie
Omschrijving Tecpool Detacheringbureau
Augustus 1997 – Februari 1999
HR Consultant/ Recruiter
Binnen Tecpool was ik verantwoordelijk voor het operationele personeelsbeleid voor 30 FTE personeel. Daarnaast was ik commercieel actief, door bestaande relaties uit te breiden en nieuwe relaties op te bouwen.

Taken en verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid;
- Werving en Selectie van installatiepersoneel;
- Matching van vraag en aanbod;
- Salarisadministratie;
- Accountmanagement.


Cursussen

2008
2007
2007
2007
2007
2006
2006
2002
2002 BHV en Arbo training
Prince2, Project in control environments
Arbeidsrecht voor HR professionals
Consultancy Vaardigheden training
Tmap, Test Management Approach
Doelgericht coachen voor HR professionals in de mobiliteit
Poortwachter/ WIA/ IRO
Sales training voor recruiters / Kenneth Smith
Doelgericht selecteren volgens STAR



Vaardigheden

Kantoor automatisering MS Office 2007, Word, Excel, PowerPoint

Taal Nederland’s, Engels, Duits


Hobby’s

Interesses Squashen, Body attack, Surfen, Salsa, Toneel

Opleidingen en cursussen:

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: Persoonskenmerken Proactief
Communicatief
Ondernemend
Teamspeler

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Fulltime