Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: Universitair

Stages en werkervaring: WERKERVARING
Sep ’09- heden Project- en beleidsmedewerker, Reinaert Kliniek, Zelfstandig Behandel Centrum, Maastricht. Verlenen van goede, doelmatige en betaalbare gezondheidszorg zonder wachttijden.
 Ondersteunen Kiwa-certificering (Kiwa = internationaal opererend kwaliteitszorgbedrijf): opstellen, uitvoeren, analyseren patiënt- en medewerkertevredenheidsonderzoek, plan van aanpak kwaliteitsverbetering werkprocessen, aanpassen verlofbeleid, optimaliseren en standaardiseren systeem van functioneringsgesprekken incluis personeelsdossiers.

07 – jun ’09 Junior Organisatieadviseur, Berckeley Square, organisatieadviesbureau, Amsterdam. Organisatieontwikkeling vanuit sociale innovatie; de medewerker maakt het verschil.
 Projectmedewerker ‘Vitaal werken aan gezondheid’: ontwikkeling en implementatie HR beleid binnen ziekenhuis.
Verantwoordelijkheden: kwaliteitsbewaking project, ondersteunen programmaleider, procesbegeleiding werkgroepen en denktanks, schrijven projectplannen, analysedocumenten, werkgroepprogramma’s en –rapportages, terugkoppeling programmacoach en opdrachtgever.
 Projectmedewerker ‘Plezier in je werk’: operationalisatie en implementatie cultuurontwikkeling GGZ instelling.
Verantwoordelijkheden: kwaliteits- en voortgangsbewaking project, procesbegeleiding werkgroepen, terugkoppeling management en projectcoach, schrijven projectplan, organiseren werkgroep- en afdelingsbijeenkomsten, schrijven bijbehorende programma’s en –rapportages.
 Projectmedewerker optimalisatie samenwerking managementteam (MT) accountancybureau.
Verantwoordelijkheden: interviews afnemen, analyseren en conclusies rapporteren. Schrijven programma’s en rapportages MT bijeenkomsten.
 Projectmedewerker ‘Verbeterplan kwaliteit ketenzorg’ GGZ-instelling.
Verantwoordelijkheden: inventarisatie van bestaande zorgprogramma’s bij verschillende zorgdivisies en prioriteren naar gestelde voorwaarden.

apr ‘06 – feb ’07 Stage Berckeley Square, organisatieadviesbureau, Amsterdam. Organisatieontwikkeling vanuit sociale innovatie; de medewerker maakt het verschil. Afstudeerscriptie: Psychologische constructen achter productiviteit.

jun ‘03 – jun ’06 Uitzendkracht, T&E Studenten Uitzendbureau, Amsterdam.
Horecawerkzaamheden evenementen (Amsterdam Arena, RAI).

feb ‘01 – okt ‘02 Flexwerker, Promotional Solutions, Amstelveen.
 Gastvrouw Nespresso Boutique Nederland, Amsterdam.

mei ‘99 – sep ‘01 Horecamedewerker, Restaurant Spieshouse, Sittard.

apr ‘98 – aug ’00 Horecamedewerker, Café D’n Hemel, Sittard.

NEVENACTIVITEITEN
sep ‘07 – feb ‘09 Secretaris Bestuurlijk platform, Slow Management Stichting (SMS), ondersteunt het bewust zijn van en verantwoordelijkheid nemen voor het juist doen van de juiste dingen, met gevolg ruimte voor ontwikkeling, creativiteit en kwaliteit.
 Taken: organisatie en voorbereiding vergaderingen bestuurlijk platform, meedenken over de positionering en ondersteuning van SMS.

jul ‘07 – sep ’07 Diagnostische Praktijkstage GITP, Den Haag.
Onderdeel van de Basisaantekening Psychodiagnostiek.
 Bestaande uit de beschrijving (vraag, onderzoek, testresultaten en rapportage) van 3 cases bij een assessmentcentrum. De Basisaantekening Psychodiagnostiek houdt in dat aan het basisniveau van algemene psychodiagnostiek wordt voldaan.

nov ‘05 – jan ’06 Patiënttevredenheidsonderzoek, Reinaert Kliniek, Maastricht.
 Opzetten van de vragenlijst en analyseren van de resultaten.

Opleidingen en cursussen: OPLEIDING
sep '00 - feb '07 Bachelor en Master Arbeids & Organisatiepsychologie, Vrije
Universiteit, Amsterdam. Arbeids & Organisatiepsychologie is gericht op het gedrag van mensen in de organisatiecontext. Basisaantekening Psychodiagnostiek behaald.

sep '99 - jul '00 VWO, Luzac College, Sittard. Vakken: Nederlands, Engels, Geschiedenis, Biologie, Aardrijkskunde, Wiskunde A, Tekenen.

sep '98 - jul '99 HAVO, Luzac College, Sittard. Vakken: Nederlands, Engels, Geschiedenis, Biologie, Wiskunde B, Natuurkunde.

TRAININGEN
dec '08 - jun '09 Training Personal Branding, Van Harte en Lingsma.
Analyseren van je onderscheidend vermogen als professional.

jun '07 Open training moderatiemethode, Neuland.
Methodiek voor procesbegeleiding van groepen.

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: Analytisch, praktisch, volhardend, leergierig, zelfstandig, betrokken en gevoelsmatig.

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Fulltime