Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: MBO/ MTS

Stages en werkervaring: Bedrijf: Ocean Encounters Diving, Curacao
Periode: Maart 2013 - Apr 2014
Positie: Coördinator en supervisor
Verantwoordelijkheden: Coördineren en plannen van duik activiteiten, supervisen van de duikshops.

Werkzaamheden:
Coördineren van alle activiteiten rondom het duiken zoals boottochten, maken van de boot schema’s, klanten in- en uitchecken, administratie en registratie van klanten met behulp van o.a Excel en Point of Sale.
Plannen en begeleiden van verschillende duiktrips.
Verzorgen van trainingen voor nieuwe collega's.
Informeren van nieuwe klanten over de aangeboden trips en cursussen.

Bedrijf: Michael Bailey Associates, Staffing and Recruiting, Amsterdam.
Periode: Jan 2011 – Jan 2013
Positie: Account Specialist
Verantwoordelijkheden: Managen van het full-lifecycle recruitment proces voor bestaande klanten
van MBA zoals Shell, ING, European Patent Office, T-systems en AT&T.

Behaalde resultaten:
Succesvol behalen van overeengekomen zakelijke doelstellingen, zoals wekelijkse en maandelijkse vastgestelde targets waarin een combinatie van snelheid en de kandidaat- en klant tevredenheid boven aan staan.
Uitbreiden van kandidaten -en klantportfolio.

Werkzaamheden:
Relatiebeheer en account management door middel van interne en externe services
Klant -en kandidaat-acquisitie
Het uitvoeren van zoekopdrachten voor de gekwalificeerde kandidaten door gebruik van eigen database, uniek netwerk, headhunting, werven via internet en interne resourcers
Invullen van nieuwe aanvragen, rechstreeks ontvangen van de klant.
Administratieve verwerking en aanpassing van aanvragen in eigen database met behulp van Word en Excel.
Gedetailleerd interviewen van geschikte kandidaten alvorens deze worden gepresenteerd aan de inhurende managers. De face-to-face gesprekken o.a bestaande uit tariefsonderhandelingen, persoonlijke skills, verwachtingen en mogelijkheden.
Het managen van de aanbieding, onderhandeling, closing en administratieve componenten.

Bedrijf: Michael Bailey Associates, Staffing and Recruiting, Amsterdam.
Periode: Nov 2009 – Jan 2011
Positie: IT Recruiter en coördinator
Verantwoordelijkheden: Naast mijn functie als IT recruiter coördineerde ik het resource team
bestaande uit +/- 5 man.

Behaalde resultaten:
Uitbreiden van de portfolio met getalenteerde professionals.
Top biller aantal plaatsingen per maand.

Werkzaamheden:
Het uitvoeren van zoekopdrachten voor gekwalificeerde kandidaten met behulp van eigen database, headhunting, internet en interne resourcers.
Kandidaat resourcing en acquisitie
Nauw samenwerken met de account manager om de juiste profielen te introduceren.
Tarief onderhandelingen
Coördineren en uitzetten van nieuwe aanvragen
Het managen van de dagelijkse ochtendmeetings
Trainen en inwerken van nieuwe medewerkers.
Verantwoordelijkheid dragen voor het behalen van de team targets m.b.v strakke tijdschema’s, hierdoor werd er gebruik gemaakt van een dagelijkse planning per individu.

Bedrijf: ABT, Active Business Telemarketing, Amsterdam
Periode: Sept 2009 - Nov 2009
Positie: Call center agent
Verantwoordelijkheden: Business to Business en Business to Customer acquisitie

Werkzaamheden:
Klant -en kandidaat acquisitie.
Verkopen van de service en producten van de klanten zoals KPN / HI en verschillende transportbedrijven
Afspraken inplannen voor de account manager die het sales proces verder zal oppakken.
Meetings en trainingen bijwonen om verkoop technieken te verbeteren en zo de verkoop te stimuleren.

Bedrijf: Progressive Recruitment (SThree), Amsterdam
Periode: Dec 2008 – Jun 2009
Positie: Internal talent acquisition
Verantwoordelijkheden: Recruiten van interne medewerkers

Werkzaamheden:
Ontwikkelen en beheren van effectieve relaties met kandidaten en interne managers om een efficiënte recruitment oplossing te leveren die aan de verwachtingen van het bedrijf voldoet.
Gebruik maken van alle wervingsbronnen zoals de database, social media, referenties passieve werving en job boards.
Het ontwikkelen en uitvoeren van het inhuurplan, sourcing-strategieën om de beste talenten aan te trekken en de organisatorische doelen te bereiken.
Het gedetailleerd interviewen en voorbereiden van alle kandidaten alvorens deze te presenteren aan de inhurende managers.

Stages en Parttime functie’s

Periode: 2002 - 2009
Positie: Part-time serveerster in verschillende restaurants in Apeldoorn.

Periode: 2008 - 2009
Positie: Verpleegkundige, uitzendwerk bij verschillende zorginstellingen via
uitzendbureau ”Start People”

Periode: 2004 - 2008
Stage: Verpleegkundige stagiare bij Gelre Ziekenhuis Lucas te Apeldoorn

Opleidingen en cursussen: Vrije universitait van Amsterdam
Periode: Okt 2012 – Feb 2013
Moderne Hebreeuwse taal
Holistica Consulting- by Ayub Shaikh
Periode: 2010/2012
Sales training
New Business Calls
Client meetings
Recruitment fundamentals
Recruitment IT roles

ROC Aventus, Apeldoorn
Periode: Sept 2004- Jun 2008
Verpleegkunde

Overige informatie:

Rijbewijs: A

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen:

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Fulltime