Kennis, opleidingen en ervaring:

Opleiding: Universitair

Stages en werkervaring: 1/2012 – 1/2014 HR & Talent Manager, Atlassian BV, Amsterdam
Leiden van en meewerken aan HR projecten op internationaal niveau als lid van het global HR Business Partners team (o.a. herinrichting van het proces voor Prestatiebeoordelingen, ontwerp en implementatie van een Learning en Development Framework);
Ontwerpen en verzorgen van trainingen;
Verantwoordelijk voor werving en selectie binnen de lokale organisatie (gerealiseerde groei: van 22 medewerkers in januari 2012 naar 42 medewerkers in augustus 2013);
Gespreks- en sparringpartner voor lokaal en internationaal lijnmanagement, op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken;
Leiding geven aan het lokale Experience team (verantwoordelijk voor office management & medewerkersbeleving, 2 teamleden);
Initiëren van nieuwe en leiden van bestaande cultuurprogramma’s binnen de locale en internationale organisatie
Verantwoordelijk voor alle personeelsaangelegenheden, inclusief in-, door- en uitstroom van personeel, coaching, toepassingen van arbeidsrecht en alle operationele HR processen.

9/2008 – 12/2011
HR Business Partner, Monster Worldwide Netherlands B.V.
Initiëren en leiden van diverse HR projecten op lokaal niveau, o.a. Employee Retention & Engagement, Employer Branding, Health Management
Participeren in HR projecten op internationaal niveau en verantwoordelijkheid dragen voor implementatie en inbedding in de lokale organisatie, o.a. Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, herinrichting van internationaal functiehuis
Ontwerpen en verzorgen van trainingen & workshops, o.a. in het kader van Management Development, Stress Management
Gespreks- en sparringpartner voor lijnmanagement, MT & OR;
Ontwikkelen en implementeren van HR instrumenten in de volle breedte; Sleutelrol in de professionalisering van werkprocessen; Beheren van HR Management Informatie en rapporteren over HR ken- en stuurgetalen; Beheren van operationele HR processen

12/2007 – 8/2008
HR Professional, Capital H B.V.
Opdracht: in het kader van de outsourcing van alle HR- & Payrol activiteiten van ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) naar LogicaCMG:
Fungeren als communicatieschakel tussen het HR advies team van AAHG, de administratieve organisatie van Logica en de leverancier van het gebruikte personeelssysteem met betrekking tot de dienstverlening
Analyseren van dienstverleningsbehoeftes, beschrijven van bestaande werkprocessen, signaleren van knelpunten, schrijven van Functioneel Ontwerp ter verbetering van het gebruikte personeelsinformatie systeem en de inrichting van nieuwe werkprocessen.

6/2007 - 11/2007
HR Officer, Fiat Group Automobiles Netherlands B.V.
Beheer van operationele HR processen
In-, door- en uitstroom van personeel

9/2006 – 5/2007
Recruiter, Yacht Amsterdam
Werving en selectie van Interim Professionals
Organisatie van netwerkbijeenkomsten

2004 – 2005
Stagiaire, Personeelsadviesbureau Dijk & Van Emmerik
Uitvoeren van Assessment Centers voor ontwikkeling- en selectiedoeleinden
Assisteren bij loopbaanbegeleiding- en coaching trajecten
Verzorgen van sollicitatietrainingen
Herzien van trainingsprotocollen
Uitvoeren van onderzoek naar klanttevredenheid

2003 – 2004
Freelance Assessor, Stichting NOA
Afnemen van capaciteiten- en taaltests, voeren van competentie gerichte interviews en adviseren over de inrichting van ontwikkelingstrajecten voor cliënten
Monitoren van en adviseren over de voortgang van een landelijk re-integratie-traject naar aanleiding van interviews met deelnemers

Opleidingen en cursussen: 2014 - heden Seksuologie (MSc), Katholieke Universiteit Leuven

1999 – 2005 Arbeids- en Organisatiepsychologie (MSc), Universiteit van Amsterdam
1995 - 1998 VWO/Gymnasium (Griekenland)

Overige informatie:

Rijbewijs: B

Eigen vervoer: Nee

Persoonlijke eigenschappen: Conceptuele denker, gedreven doener, bevlogen coach en adviseur.

Hobby's en interesses:

Gewenste contractvorm: Parttime